Setiap calon karyawan yang hendak melamar ke suatu perusahaan, selalu merasa paling gugup ketika hendak melakukan interview. Interview setiap perusahaan tentunya berbeda-beda prosedurnya. Biasanya jenis Interview yang digunakan tergantung pada jenis suatu perusahaan. Seperti pada perusahaan CHAMPOIL yang merupakan perusahaan manufaktur dan berorientasi pada pengembangan inovasi, maka jenis interview yang digunakan yaitu behavior dan competency interview.

Jenis interview yang digunakan ini akan berdampak pada jenis-jenis pertanyaan yang biasanya digunakan. Di CHAMPOIL, pada saat interview biasanya pelamar akan berhadapan langsung dengan perwakilan dari perusahaan seperti Human Culture yang merekrut kandidat, dan kemudian akan dilakukan interview tahap kedua oleh user pada divisi yang hendak dilamar. Bagi kamu yang akan mengikuti interview kerja di CHAMPOIL maupun perusahaan manufaktur lainnya, ada baiknya menyimak beberapa tips interview berikut ini:

1. Menceritakan tentang diri Anda apa adanya

Pertanyaan mengenai data diri seperti kelebihan, kekurangan dan motivasi merupakan pertanyaan yang umum dan wajar. Karena ini pertanyaan umum, biasanya calon kandidat sedikit meremehkan pertanyaan tentang data diri ini. Dari pertanyaan tentang gambaran diri ini biasanya akan menyambung pada pola kerja di perusahaan sebelumnya. Dari jawaban calon kandidat ini, HC/HR akan melakukan evaluasi kepribadian, karakter dan pola pikir calon karyawan. Untuk tips nya ketika menghadapi pertanyaan tentang data diri, sebaiknya ceritakan tentang diri secara singkat, pencapaian terbaik dan fokus pada inti pertanyaan supaya tidak terlihat grogi.

• Memahami perusahaan dan posisi yang hendak di lamar

Sebelum melakukan interview kerja juga, harusnya calon kandidat mengerti tentang jenis perusahaan yang hendak dilamar. Selain jenis perusahaan, pahami betul tentang divisi dan posisi yang hendak dilamar. Informasi dasar mengenai jenis perusahaan dan posisi yang hendak dilamar merupakan kunci penting untuk mengetahui kesiapan calon karyawan untuk memulai bekerja. Selain itu disini calon karyawan juga bisa menjelaskan dan menjual keahlian yang dia punya pada posisi yang hendak dilamarnya.

• Menyiapkan penampilan terbaik

Mesipun penampilan bukan merupakan bagian terpenting dari interview. Namun, setidaknya ketika recruiter melihat calon karyawan memiliki penampilan rapi dan menarik, maka hal ini bisa mengartikan kesiapan dan kepribadian yang dimiliki oleh calon pegawai.

• Datang tepat waktu

Tips selanjutnya adalah datang tepat waktu merupakan hal yang sangat penting. Jangan sampai kita membuat recruiter menunggu karena ini bisa berdampak pada impression recruiter terhadap calon karyawan baru.

• Berlatih berbicara

Berlatih berbicara merupakan salah satu tips penting juga dalam proses interview, karena ketika calon kandidat yang terbata-bata saat menjawab pertanyaan atau tidak fokus pada inti pertanyaan, pola bicaranya akan berantakan. Sebaiknya calon kandidat berlatih berbicara untuk menyiapkan jawaban terbaiknya.

• Aktif bertanya

Aktif bertanya juga merupakan hal penting yang harus dilakukan oleh calon kandidat. Hal ini bisa menambah poin kesiapan bekerja, supaya recruiter melihat seberapa antusiasnya kita akan posisi dan pekerjaan baru yang hendak kita lamar. Seperti hal nya perusahaan lain, CHAMPOIL pun dalam tahapan interview nya juga mempertimbangkan hal-hal seperti sikap, pola pikir, kompetensi. Karena CHAMPOIL ingin mempersiapkan karyawan terbaik dalam memajukan perusahaan dan memberikan kualitas terbaik untuk para distributor ataupun customer-nya.

Tertarik dengan produk gemuk/grease buatan kami? Atau ingin menjadi Distributor resmi kami?

Keuntungan menjadi Distributor Resmi kami:

–           Dukungan Penuh Official CHAMPOIL INDONESIA

–           Kualitas Terbaik Sejak 1983

–           Hadiah Langsung TANPA DIUNDI

–           Bonus Rewards TAHUNAN

–           Keuntungan Hingga RATUSAN JUTA

Kunjungi website kami di www.champoil.co.id atau dapat menghubungi official WhatsApp kami di +62 81-1983-883